Quelles entreprises de télétravail choisir?
Le télétravail devient progressivement une norme professionnelle. De nombreux employeurs proposent des offres hybrides et quelques fois 100 % distanciel. Pour choisir votre prochaine entreprise en télétravail, analysez attentivement les détails suivants.
Le domaine
L’activité exercée par l’entreprise est déterminante. Certaines spécialités sont plus adaptées au principe du télétravail. Les métiers du digital ou de l’informatique sont des exemples palpables. Les postes proposés dans ces domaines ne nécessitent pas une présence continue au bureau. Avec un ordinateur et une connexion internet, les missions peuvent être gérées depuis la maison ou un espace personnel. Ces professions comptent le plus de travailleurs indépendants qui sont naturellement habitués au concept. Si vous avez des compétences dans le développement web, la création graphique ou tout autre domaine proche, vous pourrez apprécier pleinement le travail en distanciel. Il vous sera également plus simple de trouver des offres de recrutement en rapport avec vos qualifications.
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Les horaires de travail
Si vous préférez le télétravail, vous devriez viser les entreprises qui proposent des horaires flexibles. Ces employeurs vous donneront la possibilité d’adapter vos heures de travail en fonction de votre disponibilité. Les objectifs à atteindre et le respect des délais sont les plus importants. Dans le cas d’une offre de télétravail hybride, vous devez avoir le droit de choisir librement les journées à passer au bureau. Ces moments vous permettront de vous familiariser avec l’équipe et l’ambiance de travail pour ne pas perdre les repères. Mais la présence au service n’est vraiment nécessaire que pour l’éthique. Sur ce point, il vous sera plus profitable d’avoir le contrôle du programme.
La rémunération
Avec la démocratisation du télétravail, les employés se retrouvent avec des montants élevés sur leurs factures énergétiques. C’est une situation qui nécessite des compensations financières de la part des employeurs. Le sujet est d’actualité et les réclamations sont légitimes. Dans le code de travail, il n’existe pas encore de règle précise sur les montants à verser. Mais les employeurs versent des montants forfaitaires en guise d’allocation de télétravail. Ces indemnités dépendent de la taille de l’entreprise et de sa capacité financière.
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Les offres les plus intéressantes sont logiquement les plus recommandées. La compensation doit être suffisante pour couvrir les dépenses faites pendant vos heures de télétravail. Quant au salaire principal et aux primes, ils doivent respecter la grille normale appliquée pour votre profession. Pour cause, même en distanciel, la charge du travail est équilibrée et les droits de l’employé restent inchangés.
