Salaire net et salaire brut : comprendre la différence
En entreprise, le salaire net et le salaire brut sont deux termes couramment utilisés. Les deux représentent la contrepartie d’une prestation de travail fournie à un employeur. Cependant, ces deux concepts ne sont pas similaires. Il est important de connaître les points qui les différencient. Pour bien cerner ce qui distingue le salaire net et le salaire brut, dans cet article, on vous apporte la définition de ces deux éléments en soulignant ce qui les caractérise.
Plan de l'article
Le salaire brut en quelques mots
La différence entre le salaire brut et salaire net se trouve dans leur définition même. Le salaire brut est le montant total convenu entre l’employeur et l’employé avant toute autre déduction. Autrement dit, il s’agit de la totalité de la somme que va toucher le salarié en contrepartie du travail fourni chaque mois avant prélèvement de toute forme de cotisation ou de contribution sociale. À noter que le salaire brut doit correspondre au montant convenu entre le salarié et son employeur. Et cette somme doit être inscrite sur le contrat de travail.
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En fait, il est important de comprendre en détail les éléments inclus dans le salaire brut. Outre le salaire de base qui est le montant principal que l’employé gagne pour son travail, il y a ce qu’on appelle “charge salariale” et charge patronale. La charge patronale correspond à l’ensemble des cotisations et des déductions obligatoires prélevées sur le salaire brut. Elles comprennent entre autres la contribution sociale généralisée ou CSG et la contribution au remboursement de la dette sociale ou CRDS.
En ce qui concerne les charges patronales, ils regroupent les cotisations sociales qui servent à financer l’assurance chômage, vieillesse, maladie, les aides au logement, ainsi que les accidents du travail ou encore les allocations familiales. D’autres éléments peuvent également figurer dans le salaire brut. À savoir les heures supplémentaires, les divers avantages et les primes de performance au travail. Il y a aussi les indemnités de transport, de repas ou encore de logement.
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Quid du salaire net ?
À la différence du salaire brut, le salaire net correspond au montant total après déduction des impôts sur le revenu et des diverses cotisations de sécurité sociale sur le salaire brut. Dans la plupart des fiches de paye, le salaire net est indiqué par le terme “Net à payer”. Il est important de noter que le salaire net en question n’est pas le salaire net imposable. Si le salaire net correspond à la totalité du montant que le salarié peut utiliser à sa guise pour couvrir ses besoins personnels, le salaire net imposable est plutôt d’ordre fiscal.
Le salaire net imposable concerne le revenu qu’un employé doit déclarer aux autorités fiscales et avec lequel il devra payer l’impôt sur le revenu. À noter qu’il n’est pas obligatoirement mentionné dans le contrat de travail. Par contre, il doit être visible sur la fiche de paie, et souvent, il est mentionné sous l’appellation “cumul imposable” ou bien “net imposable”. Il faut aussi savoir que le salaire net imposable est soumis au barème progressif de l’impôt sur le revenu.
En bref, le salaire net imposable est le salaire net imposable est égal au salaire net mensuel cumulé avec les CSG/CRDS imposable.
Comment passer du salaire brut au salaire net ?
Pour diverses raisons, il peut être utile de déterminer le salaire brut et le salaire net. Ce qui est d’ailleurs le cas pour une recherche de travail. Le calcul permet de comparer les salaires proposés de plusieurs offres d’emploi. Il permet aussi de connaître le montant du salaire qui sera réellement perçu et de le négocier durant l’entretien d’embauche.
Pour déterminer la valeur du salaire net, il faut déduire du montant du salaire brut toutes les cotisations salariales, autrement dit : les CSG ou Contribution sociale généralisée et la CRDS ou Contribution pour le remboursement de la dette sociale.
Dans le secteur privé, le montant de la cotisation salariale correspond généralement à environ 25 % du salaire brut. Pour les travailleurs du secteur public, cette charge représente approximativement 15 % sur le brut. À noter que le montant des cotisations varient en fonction du statut du salarié. Pour les employés cadres dans une entreprise, les cotisations salariales peuvent être plus élevées.
