En 2024, le calendrier place le 1er mai un mercredi et le 15 août un jeudi. Seule la Toussaint tombe un vendredi. Certaines années, la coïncidence des jours fériés avec le week-end réduit fortement les possibilités de ponts, mais cette fois, plusieurs options existent pour agencer RTT et congés payés.
Le nombre de jours travaillés ne se résume jamais à une simple addition. Selon la convention collective, la politique interne de chaque entreprise et la question du samedi potentiellement travaillé, les chiffres évoluent. Pour un salarié à temps plein, la moyenne française tourne autour de 251 jours ouvrés, sans compter les jours fériés ni les congés légaux. Ces chiffres, loin d’être gravés dans le marbre, varient sensiblement d’un secteur à l’autre ou selon le statut, rendant l’exercice du calcul bien plus subtil qu’il n’y paraît.
Plan de l'article
- Jours ouvrés, jours fériés et RTT : ce que réserve le calendrier 2024
- Quels sont les chiffres clés à connaître pour organiser son année de travail ?
- Stratégies et astuces pour maximiser ses congés en profitant des ponts et jours fériés
- Réfléchir à une gestion plus maline de ses jours travaillés : pistes et conseils à explorer
Jours ouvrés, jours fériés et RTT : ce que réserve le calendrier 2024
Le calendrier 2024 dessine une nouvelle carte du travail et des jours de repos en France. Douze jours fériés nationaux jalonnent l’année, sauf pour l’Alsace-Moselle qui profite de deux exceptions supplémentaires. L’emplacement de ces journées bouleverse l’équilibre entre jours ouvrés et instants de pause, incitant à repenser l’organisation des congés et des RTT.
Sur les 366 jours de cette année bissextile, un salarié du privé retrouve en général 251 jours ouvrés (hors absences et congés). Mais l’agencement des jours fériés change la donne : cinq tombent en semaine, et ouvrent l’opportunité de ponts vers des week-ends étoffés. Tout dépend du secteur, des conventions collectives, et de la prise en compte ou non du samedi comme jour ouvré.
Voici quelques dates à surveiller pour moduler vos plages de repos :
- Le 1er mai, un socle inamovible, assure à chacun un jour de repos.
- Le jeudi de l’Ascension et le lundi de Pentecôte se prêtent aux ponts, pour les salariés bénéficiant d’une certaine latitude.
- La Toussaint, placée un vendredi, offre un souffle salutaire à l’automne.
D’un territoire à l’autre, le constat varie : en Alsace-Moselle, les salariés disposent de 14 jours fériés, un sommet français. Le code du travail et les accords collectifs déterminent la prise des jours RTT, afin d’affiner le découpage des jours de congé. Ces possibilités d’ajustement, entre week-ends allongés et jours de repos disséminés, deviennent un véritable atout dès lors qu’on vise un calendrier personnalisé.
Quels sont les chiffres clés à connaître pour organiser son année de travail ?
Le nombre de jours travaillés en 2024 se calcule à partir de paramètres précis : le calendrier et la réglementation. Sur 366 jours, un salarié à temps plein du secteur privé totalise entre 251 et 253 jours travaillés, selon les accords collectifs et la définition des jours ouvrés (lundi-vendredi) ou ouvrables (lundi-samedi).
L’équilibre se construit à partir de : 104 à 105 jours de repos hebdomadaire (week-ends), 25 à 30 jours de congés payés selon l’ancienneté, et une dizaine de RTT pour les salariés au forfait jours ou dépassant les 35 heures hebdomadaires. S’ajoutent 11 à 12 jours fériés en métropole, voire davantage en Alsace-Moselle.
| Période | Volume moyen |
|---|---|
| Jours travaillés | 251 à 253 |
| Jours de repos (week-ends) | 104 à 105 |
| Congés payés | 25 à 30 |
| Jours fériés | 11 à 14 |
| RTT | 8 à 12 |
La convention collective pèse dans la gestion des congés : certains secteurs autorisent de fractionner les jours de congé, d’autres privilégient l’accumulation des jours RTT. Pour exploiter au mieux les possibilités, il faut penser à l’avance : repérez les ponts, ciblez les périodes moins chargées, alternez entre forfait jours ou forfait heures. Organiser son temps de travail relève d’une véritable stratégie, à la croisée des exigences collectives et des besoins personnels.
Stratégies et astuces pour maximiser ses congés en profitant des ponts et jours fériés
Le calendrier 2024 offre de véritables opportunités pour transformer quelques jours de congés payés en longues séries de repos. Plusieurs jours fériés tombent en semaine, ce qui ouvre la voie à des ponts bienvenus. Le mois de mai, particulièrement généreux, aligne quatre jours fériés (1er, 8, 9, 20 mai), dont trois en semaine : une aubaine pour optimiser ses pauses.
Voici quelques combinaisons à envisager pour allonger vos pauses sans trop entamer votre stock de congés :
- En posant un jour de congé le vendredi 10 mai (juste après l’Ascension), vous obtenez un long week-end de quatre jours.
- Autour du lundi de Pentecôte (20 mai), poser un jour de congé le vendredi 17 ou le mardi 21 permet de s’offrir un nouveau week-end prolongé.
La gestion maligne des RTT prend alors tout son sens. Utiliser ces journées, issues de la réduction du temps de travail hebdomadaire, juste avant ou après un jour férié, permet d’étirer la coupure sans toucher aux congés payés. Se doter d’un logiciel de gestion des congés donne une vision claire sur les créneaux disponibles et évite de se retrouver en concurrence avec ses collègues.
En Alsace-Moselle, l’équation est encore plus avantageuse : deux jours fériés supplémentaires (Vendredi saint et 26 décembre) étoffent le calendrier. Se coordonner en équipe pour planifier ces absences renforce à la fois la cohésion et le respect du droit à la déconnexion lors des ponts ou des vacances scolaires.
Réfléchir à une gestion plus maline de ses jours travaillés : pistes et conseils à explorer
La clé, c’est la planification. Un calcul malin ne se limite pas à repérer les ponts : il s’agit de considérer l’ensemble de son année de travail, la répartition de la charge selon les projets, les périodes intenses ou creuses. Par exemple, étaler ses jours RTT en dehors des vacances scolaires permet de bénéficier de jours de repos consécutifs sans subir la cohue des grands départs.
Pour tirer le meilleur parti de ses congés, il est judicieux d’anticiper et de dialoguer avec l’équipe. Ajustez vos demandes de jours vacances en prenant en compte les besoins du service. Certains accords collectifs accordent une souplesse appréciable : renseignez-vous sur les forfaits jours ou forfaits heures, qui permettent d’adapter le temps de travail hebdomadaire à vos contraintes. Pour les cadres, l’arbitrage entre jours RTT et congés payés se construit dans la durée.
Quelques leviers simples à activer dans votre organisation :
- Utilisez pleinement le droit à la déconnexion : posez un cadre clair, même lors de courtes absences.
- Combinez jours fériés et RTT pour étoffer vos week-ends, tout en respectant le plafond du code du travail.
Les outils de gestion des congés s’avèrent précieux : ils offrent une vue d’ensemble sur les périodes moins chargées et révèlent les possibilités d’optimisation. Testez différentes formules, alternez entre longues coupures et phases plus denses. Obtenir le maximum de périodes de repos n’a rien d’un hasard : c’est le fruit d’une stratégie réfléchie, partagée, qui fait toute la différence sur la durée.